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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標，負責(zé)擬訂人力資源管理規(guī)劃并組織實施，確保相關(guān)工作對公司發(fā)展的有效支持。
2、執(zhí)行本部門關(guān)鍵績效指標，分解落實到各崗位，并管理員工績效，有效支撐部門工作目標的實現(xiàn)。
3、組織貫徹公司文化，營造和諧的工作氛圍，提高團隊凝聚力。
4、組織開展招聘活動，滿足公司的用人需求，積極拓寬招聘渠道，建立儲備人才庫，滿足公司發(fā)展需要。
5、組織開展培訓(xùn)活動，滿足公司對員工技能的需求，搭建良性晉升機制。
6、組織開展企業(yè)文化宣傳與教育，和員工關(guān)系管理工作，建設(shè)和諧的文化和工作氛圍。
7、通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，年齡35歲以內(nèi)。
2.有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)豐富人力資源管理經(jīng)驗，熟悉該領(lǐng)域人才管理，具備建立體系流程能力，有全盤管理的人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各職能模塊均有較深入認識，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)、勞動法。在組織建設(shè)、精細化管理、團隊賦能等方面有豐富的經(jīng)驗并能實際操作運用。
4.具有很強的計劃性與執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
5.溝通能力強及解決實際問題的能力
6.具有成功的人力資源招聘案例