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一、崗位職責：
1.招聘協(xié)助
（1）協(xié)助上級進行招聘渠道的維護與拓展，包括但不限于招聘網(wǎng)站信息更新、與獵頭公司溝通協(xié)作等。
（2）對候選人簡歷進行初步篩選，根據(jù)崗位要求匹配合適人選，并及時與候選人溝通面試安排，確保面試流程的順暢進行。
（3）參與面試組織工作，包括場地布置、面試官協(xié)調(diào)等，為面試的順利開展提供支持。
2.員工關系管理
（1）新員工入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、入職培訓安排等，確保新員工能夠快速融入公司。
（2）員工檔案管理，負責員工人事檔案的建立、更新與維護，保證檔案信息的準確性和完整性。
（3）協(xié)助處理員工日常的人事問題咨詢，如考勤政策、休假規(guī)定等，提供及時且準確的解答
3.績效管理支持
（1）協(xié)助制定、完善公司的績效管理制度和流程，編寫員工崗位責任書，并向員工進行宣貫。
（2）在績效評估周期內(nèi)，收集、整理各部門員工的績效數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實性和有效性。
（3）協(xié)助上級對績效評估結果進行分析，為績效改進提供數(shù)據(jù)支持和建議。
4、完成領導交代的其他任務。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有 3 - 5 年人事相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程，有招聘、員工關系管理等實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能
（1）熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠運用 Excel 進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
（2）熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī)，具備一定的法律風險防范意識。
4.能力素質(zhì)
（1）良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
（2）較強的責任心和服務意識，對待工作認真負責，以員工需求為導向，積極解決員工問題。
（3）具備良好的學習能力和應變能力，能夠快速適應公司的發(fā)展變化和新的工作要求。