一、崗位職責(zé)
1.質(zhì)量管理體系建設(shè)與維護(hù)
負(fù)責(zé)公司 ISO 9001 等質(zhì)量管理體系的搭建、運(yùn)行、審核與持續(xù)改進(jìn)工作,確保體系符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)范,有效覆蓋產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售全流程。
組織內(nèi)部質(zhì)量體系審核、管理評(píng)審,及時(shí)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中的問(wèn)題,制定整改方案并跟蹤落實(shí),保障體系持續(xù)有效運(yùn)行。
參與外部審核(如客戶審核、第三方認(rèn)證審核)的籌備與配合工作,針對(duì)審核中提出的不符合項(xiàng),牽頭制定糾正預(yù)防措施,確保順利通過(guò)審核。
2.質(zhì)量檢測(cè)與管控
負(fù)責(zé)冶金粉末產(chǎn)品的日常質(zhì)量檢測(cè)工作,按照產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與檢測(cè)規(guī)范,完成化學(xué)成分分析、粒度分布檢測(cè)、物理性能測(cè)試等關(guān)鍵項(xiàng)目的檢測(cè)任務(wù),準(zhǔn)確記錄檢測(cè)數(shù)據(jù),出具檢測(cè)報(bào)告。
監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量波動(dòng),對(duì)關(guān)鍵工序的質(zhì)量參數(shù)進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)與分析,及時(shí)識(shí)別質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),提出質(zhì)量改進(jìn)建議,預(yù)防不合格品產(chǎn)生。
參與不合格品的評(píng)審與處置工作,分析不合格品產(chǎn)生的原因,制定針對(duì)性的糾正措施,跟蹤措施的執(zhí)行效果,避免同類問(wèn)題重復(fù)發(fā)生。
3.質(zhì)量相關(guān)文件與培訓(xùn)
編制、修訂質(zhì)量管理體系文件(如質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū))及質(zhì)量檢測(cè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,確保文件的完整性、有效性與可操作性。
組織開(kāi)展質(zhì)量管理相關(guān)培訓(xùn),包括體系知識(shí)、檢測(cè)技能、質(zhì)量意識(shí)等內(nèi)容,提升員工的質(zhì)量素養(yǎng)與操作水平,營(yíng)造全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。
二、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,材料科學(xué)與工程、冶金工程、金屬材料、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有 2 年及以上冶金粉末、金屬材料或相關(guān)行業(yè)質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗(yàn),熟悉冶金粉末產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝與質(zhì)量特性,具備獨(dú)立開(kāi)展質(zhì)量體系管理與質(zhì)量檢測(cè)工作的能力。
3.專業(yè)技能:
精通 ISO 9001 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),擁有體系搭建、審核與維護(hù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠熟練處理體系運(yùn)行中的各類問(wèn)題。
掌握冶金粉末產(chǎn)品常用的質(zhì)量檢測(cè)方法與設(shè)備操作技能,如化學(xué)成分分析(光譜儀、化學(xué)滴定等)、粒度分析(激光粒度儀)、物理性能測(cè)試(硬度計(jì)、密度計(jì)等),能夠準(zhǔn)確解讀檢測(cè)數(shù)據(jù)并判斷產(chǎn)品質(zhì)量狀況。
具備良好的質(zhì)量問(wèn)題分析與解決能力,熟悉 FMEA、PPAP、SPC、MSA 等質(zhì)量管理工具者優(yōu)先。
4.綜合素質(zhì):
具有較強(qiáng)的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對(duì)質(zhì)量問(wèn)題敏感,能夠嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售等部門(mén)有效協(xié)作,推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)工作。
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力,能夠快速適應(yīng)行業(yè)發(fā)展與公司業(yè)務(wù)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn),熟練使用 Office 辦公軟件。
三、福利待遇
1.薪資待遇:提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,根據(jù)個(gè)人能力與工作經(jīng)驗(yàn)面議,同時(shí)設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金、質(zhì)量改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等,激勵(lì)員工積極貢獻(xiàn)。
2.福利保障:繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金),額外提供商業(yè)意外險(xiǎn)、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利(端午、中秋、國(guó)慶等)、生日福利等。
3.職業(yè)發(fā)展:公司建立完善的職業(yè)發(fā)展體系,為員工提供內(nèi)部晉升、橫向輪崗、專業(yè)技能培訓(xùn)等機(jī)會(huì),助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo);定期組織行業(yè)交流活動(dòng),拓寬員工視野。
4.工作環(huán)境:公司擁有安全、舒適的工作環(huán)境,配備先進(jìn)的質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備與辦公設(shè)施;營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)互助的企業(yè)文化,定期組織團(tuán)建活動(dòng)(如戶外拓展、聚餐等),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。