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崗位職責(zé):
1、根據(jù)本公司年度目標(biāo)及部門發(fā)展規(guī)劃，組織制定部門的年度工作計(jì)劃，并分解落實(shí);
2、組織擬定及完善公司管理制度，修正和完善人力資源、行政管理制度及流程；
3、依據(jù)本公司人力資源規(guī)劃及年度定編定崗，開(kāi)發(fā)招聘渠道，制定并實(shí)施公司各類招聘工作；
4、擬定公司各層級(jí)人員有針對(duì)性且實(shí)用有效的績(jī)效考核制度，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)績(jī)效考核制度并逐步修正完善；
5、組織開(kāi)展本公司員工薪酬的計(jì)算、審核工作，確保薪資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確；
6、按公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目的要求，擬定本公司關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)對(duì)象名單，按流程審批后，組織實(shí)施人才培養(yǎng)；
7、根據(jù)人事變動(dòng)需求，負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；
8、建立核心員工異動(dòng)管理體系，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查并提升員工歸屬感；
9、組織建立公司內(nèi)部培訓(xùn)制度及計(jì)劃，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織在崗人員實(shí)用性培訓(xùn)，提高員工專業(yè)度及敬業(yè)度；
10、負(fù)責(zé)本公司各類文件的起草、審核，以及檔案管理工作；
11、負(fù)責(zé)公司各類證照辦理與審驗(yàn)；
12、負(fù)責(zé)公司食堂、員工宿舍、公務(wù)車輛及其他實(shí)物資產(chǎn)管理工作；
13、具備牽頭處理人員工傷等各類行政人力類突發(fā)事件的能力；
14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職資格：
1.具有三年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有二年以上部門負(fù)責(zé)人的崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，能夠做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系的能力;
3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、極強(qiáng)的執(zhí)行能力、分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力；
5、熟悉勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。