崗位職責(zé):
1、管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序
3、制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備
4、負(fù)責(zé)工資核算、報(bào)批、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào),社保公積金的管理(開(kāi)戶(hù)、申報(bào)、繳納、年審、增減員)
5、員工關(guān)系:包含檔案建立、日常員工關(guān)系管理
6、梳理并更新組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書(shū)、編制
7、管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)
任職資格:
1、5年以上醫(yī)院制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),吃苦耐勞精神;
3、熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
4、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。