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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同，制定市場管理中心經(jīng)營目標和計劃，并確保人力資源規(guī)劃的執(zhí)行落地；
2、負責(zé)基于組織績效目標和精細化管理要求，進行業(yè)務(wù)部門組織和個人績效體系設(shè)計，跟蹤市場服務(wù)人員業(yè)績達成情況，及時預(yù)警，并提出績效改進建議；
3、負責(zé)基于公司整體薪酬策略和預(yù)算，對市場服務(wù)人員的薪酬進行預(yù)算、核算和管控；
4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃進行人才盤點，擬定市場管理中心年度人員編制及規(guī)劃；
5、負責(zé)銷售人員大區(qū)總監(jiān)以下層級的員工招聘實施，組織市場管理中心校園招聘工作；
6、負責(zé)市場管理中心良好的團隊工作氛圍建設(shè)，完成組織公司企業(yè)文化在市場管理中心的宣貫與落地；
7、負責(zé)與COE完成市場管理中心人員的培訓(xùn)工作，設(shè)計市場管理中心各崗位人才發(fā)展通道。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有較好的的人力資源素養(yǎng)，心思縝密，善于溝通，有較強的的抗壓性，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通：招聘管理和績效管理、熟悉組織發(fā)展管理、員工關(guān)系管理等模塊人力資源知識，熟悉人力資源各項法規(guī)及政策、公司各項業(yè)務(wù)要求及關(guān)鍵點；
4、了解醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢、醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理前沿知識。