崗位職責:
1、人員招聘:進行招聘需求統(tǒng)計,招聘渠道開拓,簡歷發(fā)布,篩選及邀約
2、勞動關系:入離轉調手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)更新、人事報表制作
3、考勤核算,協(xié)助領導完成工資表的制作,確保準確無誤發(fā)放
4、完成領導臨時交辦的任務
任職要求:
1、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、文秘、營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的溝通表達能力、人際交往能力及學習能力,性格樂觀開朗,工作積極主動、嚴謹認真且有較強的上進心;
4、親和力強,思想成熟,整潔愛干凈,謙和有禮貌,自律性強,職業(yè)素養(yǎng)較好,情緒穩(wěn)定,能接受適當?shù)募影啵箟耗芰姟?br>
職位福利:五險一金