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一、崗位資格
1.性別要求：男 /女
2.年齡要求：40歲以下；
3.學(xué)歷要求：大專及本科及以上 其他___/__
4.專業(yè)要求：行政管理、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
5.經(jīng)驗(yàn)要求：具有商貿(mào)企業(yè)3年人人力工作經(jīng)驗(yàn)且服務(wù)過50人以上企業(yè)；
6.其他要求：
（1）熟悉國家人事政策法規(guī)，了解勞動法律法規(guī)的基本內(nèi)容；
7.工作職責(zé)：
（1）完成招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、組織面試、跟進(jìn)面試結(jié)果及候選人入職事宜，建立并維護(hù)人才儲備庫。
（2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
（3）負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括但不限于辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，更新人事檔案（電子檔+紙質(zhì)檔），保障人事信息準(zhǔn)確，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
（4）管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與時效性，處理人事相關(guān)文件；
（5）負(fù)責(zé)公司的團(tuán)建、節(jié)日活動等的策劃與執(zhí)行，加速員工融入，提高員工的歸屬感和滿意度。
（6）負(fù)責(zé)日常行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、日常辦公用品采購及管理、日常行政接待等。
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求（按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫）
1.能力素質(zhì)：具備基礎(chǔ)人事管理知識（招聘流程操作）與行政管理思維，能獨(dú)立處理日常事務(wù)；
2.職業(yè)素養(yǎng)：具備主動工作能力，自驅(qū)力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，能妥善處理檔案、考勤等細(xì)節(jié)工作，規(guī)避信息誤差；
3.性格活潑開朗，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與人溝通協(xié)作。
4.熟練使用Office辦公軟件，會表格統(tǒng)計與數(shù)據(jù)整理；