崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)搭建公司薪酬績效體系,確保薪酬績效具有高激勵(lì)性;
2.負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保各項(xiàng)制度有效落地;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),制定并推進(jìn)人力資源規(guī)劃實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)搭建工作統(tǒng)籌,對人員流動(dòng)及時(shí)預(yù)警并做好增補(bǔ)規(guī)劃;
5.負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外部關(guān)系,保持內(nèi)外部關(guān)系融洽。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,對人力資源各方面有深入研究。
2.10年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或工貿(mào)一體化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能妥善處理各方的溝通訴求。
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力,能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。