一、崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃與策略,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、深度挖掘業(yè)務(wù)部門人才需求,精準(zhǔn)定位并主動(dòng)尋訪中高級(jí)人才。
3、全面負(fù)責(zé)招聘流程,包括簡歷甄別、面試安排、評(píng)估與錄用。
4、開拓并維護(hù)多元招聘渠道,建立公司人才儲(chǔ)備庫。
5、優(yōu)化招聘體系與流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有快消/休閑食品行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、精通中高端崗位的尋訪與面試技巧,能獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位招聘。
3、對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳度,能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略下的人才需求。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向。
三、薪酬福利:
1、酒店式人才公寓:獨(dú)立衛(wèi)浴、智能家電、管家服務(wù),打造高品質(zhì)生活空間;
2、南北風(fēng)味餐廳:專業(yè)廚師團(tuán)隊(duì)定制化餐食,兼顧口味差異,暖胃更暖心;
3、“談薪不設(shè)限”:提供具備競爭力的薪酬方案,疊加績效激勵(lì)、項(xiàng)目分紅、股權(quán)期權(quán)等多元回報(bào)體系;
4、學(xué)習(xí)資源全覆蓋:行業(yè)大咖培訓(xùn)、頭部企業(yè)游學(xué)、海外考察機(jī)會(huì),助力終身成長。
5、工作家庭雙兼顧:靈活出勤打卡模式,可集中調(diào)休探親,享受家庭幸福。