崗位職責(zé):
1.招聘管理:負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡歷、邀約面試;
2.員工管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,花名冊及員工檔案管理工作;
3.考勤管理:負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)核算、假期維護(hù)、員工考勤答疑等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)釘釘人事系統(tǒng)管理工作;;
4.人事制度流程建設(shè):負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度流程制度制定,《員工手冊》等規(guī)章制度的編制及完善工作,負(fù)責(zé)公司績效考核體系的編制與完善,員工考核、新員工考核等的管理工作;
5.員工培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)管理及環(huán)保知識技能培訓(xùn)的整體組織 ,和培訓(xùn)檔案的管理工作;
6.資質(zhì)及職稱管理:負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請、續(xù)費及管理更新工作,負(fù)責(zé)公司員工職稱評審申報相關(guān)工作;
7.公司團(tuán)建:負(fù)責(zé)公司團(tuán)建工作的組織及團(tuán)建方案的設(shè)計與實施;
8.合同管理:業(yè)務(wù)合同的存檔管理及合同目錄的更新;
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年及以上招聘或人力管理經(jīng)驗,擁有科技型企業(yè)背景工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.掌握最新與企業(yè)相關(guān)政策,實時了解人事、行政相關(guān)政策,熟悉勞動法;
3.熟練使用office、wps等辦公軟件;
4.具有出色的溝通能力,邏輯思維清晰,具有較強(qiáng)的目標(biāo)感與交付能力,責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:社保、節(jié)假日福利、周末雙休