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職責描述： 一、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。 二、根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經(jīng)批準后組織實施。 三、搭建總部高管人才庫，建立完善的人才選拔制度、人才測評，做好戰(zhàn)略人才管理，為總部選拔人才。 四、建立總部及各事業(yè)部組織結構，完善各事業(yè)部配置體系，建立員工晉升、淘汰、輪崗、調崗機制。 五、搭建總部各崗位績效考核體系，通過競品及行業(yè)修正績效考核。 六、搭建部門培訓體系，培養(yǎng)講師團隊，確認培訓課題。 七、企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化活動的策劃與組織實施。 八、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 九、了解各產(chǎn)業(yè)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，對產(chǎn)業(yè)人事進行工作指導和管理。 任職資格： ·本科以上學歷，專業(yè)不限 ·有10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 1、具備很強的責任感和事業(yè)心。 2、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。 3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。 4、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 5、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。 6、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策。 7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。 具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。