一、崗位要求
1、專業(yè)技能:熟練掌握人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)的專業(yè)知識和技能。例如能獨立操作招聘流程、設(shè)計培訓課程。還要熟悉酒店相關(guān)法律法規(guī),如勞動法在酒店場景下對于員工工時、休假等的規(guī)定。
2、個人能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門的員工和管理層進行有效溝通;有較強的組織協(xié)調(diào)能力,像組織大型員工培訓活動、協(xié)調(diào)各部門間的人事調(diào)動等;同時要有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力,用于分析員工績效、人力成本等數(shù)據(jù)。
3、素質(zhì)要求:要有高度的責任心,因為涉及員工利益等諸多事務(wù);還要有保密意識,人力資源工作會接觸到員工的個人隱私和公司機密。
二、任職資格
1、教育背景:要求專科及以上學歷,人力資源、酒店管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:需要有3 - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1 - 2年酒店人力資源管理經(jīng)驗。