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崗位職責：
1、招聘與培訓執(zhí)行：協(xié)助完成相關崗位的招聘全流程工作（如職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等）；協(xié)助組織實施新員工入職培訓及其他日常培訓活動。
2、檔案與臺賬管理：負責人力資源相關文件、檔案的收集、整理、歸檔與保管工作；維護并及時更新各類人事信息臺賬，確保數(shù)據(jù)準確。
3、員工關系流程辦理：獨立執(zhí)行員工的入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、手續(xù)齊全。
4、考勤與數(shù)據(jù)統(tǒng)計：負責每月考勤數(shù)據(jù)的核對、異常處理與統(tǒng)計分析，為薪資核算提供準確依據(jù)。
5、員工關系基礎維護：協(xié)助進行基礎的員工溝通與關系維護，解答員工相關人事咨詢。負責社保及公積金的繳納工作。
6、領導交辦的其他工作：高效完成上級分配的其他臨時性人事行政事務。
任職要求：
1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系等模塊基礎操作、
3、溝通表達良好，具備良好的執(zhí)行與責任心，具備較強的合規(guī)及保密意識。