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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持
*深度理解公司港股上市的合規(guī)要求及并購戰(zhàn)略，將其轉(zhuǎn)化為人力資源策略，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
*負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療業(yè)務(wù)線的人力資源規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)特點和發(fā)展階段，進行組織診斷，并提供人才、激勵、文化等方面的專業(yè)建議。
*主導(dǎo)或深度參與并購后的整合工作，制定并實施人才保留、團隊融合、文化整合及組織架構(gòu)優(yōu)化方案。
2. 人才招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略，主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域崗位的人才尋訪與招聘。
3. 組織發(fā)展與人才管理
*設(shè)計和推動符合港股上市公司治理要求的組織架構(gòu)優(yōu)化、職級體系建設(shè)和人才盤點流程。
*為核心團隊（尤其是并購后整合的團隊）設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、梯隊建設(shè)和繼任者計劃。
*推動人才差異化管理和培養(yǎng)，確保關(guān)鍵人才的識別、發(fā)展和保留。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
*處理并購過程中及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展中可能出現(xiàn)的復(fù)雜員工關(guān)系問題。
*推動具有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療特色的企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力和員工敬業(yè)度，尤其在并購后促進文化融合。
5. HR數(shù)據(jù)分析與洞察
*建立HR數(shù)據(jù)看板，定期為管理層提供關(guān)于組織效能、人才梯隊、人力成本等方面的分析報告，支持戰(zhàn)略決策。
任職要求：
1. 基本要求
*本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、金融、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
*5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP深度支持戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。
2. 核心經(jīng)驗（必備項）
*具備互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、數(shù)字健康、醫(yī)藥電商或AI醫(yī)療等相關(guān)領(lǐng)域的人力資源工作經(jīng)驗，深刻理解該行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人才特性和競爭態(tài)勢。
3. 專業(yè)知識與技能
*精通HR全模塊，尤其在招聘、薪酬績效、組織發(fā)展、股權(quán)激勵等方面有深厚的實操功底。
*熟悉香港聯(lián)交所《上市規(guī)則》中關(guān)于企業(yè)管治、關(guān)聯(lián)交易、股權(quán)披露等與人力資源相關(guān)的規(guī)定。
*優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與高層管理者、業(yè)務(wù)骨干及外部顧問高效協(xié)作。