崗位職責(zé):
1.通過(guò)系統(tǒng)性的人才發(fā)展策略,確保組織人才梯隊(duì)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配,提升員工能力與組織效能,支撐公司戰(zhàn)略的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,分析組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,制定人才發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃;
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施高潛人才識(shí)別與培養(yǎng)機(jī)制,搭建人才梯隊(duì);主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn),運(yùn)用九宮格等工具評(píng)估員工績(jī)效與潛力;
4.建立崗位勝任力模型,設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)工具(如360評(píng)估、測(cè)評(píng)中心等);
5.設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)課程體系(領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等),評(píng)估培訓(xùn)效果。
6.推動(dòng)IDP(個(gè)人發(fā)展計(jì)劃)落地,跟蹤員工成長(zhǎng)路徑。
7.職業(yè)發(fā)展管理,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展雙通道(管理/專業(yè)序列),提供晉升標(biāo)準(zhǔn)與路徑。
8.協(xié)調(diào)跨部門輪崗、導(dǎo)師制等發(fā)展項(xiàng)目;
9.監(jiān)控關(guān)鍵人才指標(biāo)(如保留率、晉升率),定期輸出分析報(bào)告;
10.優(yōu)化人才發(fā)展流程,整合HRIS系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)化管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少3年專注人才發(fā)展或培訓(xùn)領(lǐng)域;
3.具備將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才策略的戰(zhàn)略思維;
4.熟練使用Excel、HR數(shù)據(jù)分析工具的數(shù)據(jù)分析能力;
5.能夠跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地,影響管理層決策的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.能夠妥善處理敏感人才信息,有保密意識(shí)。