崗位職責(zé):
1、制定并實(shí)施與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃;
2、提升招聘效率和品牌影響力,提升人崗匹配度,確保人才及時(shí)到崗;
3、組織并實(shí)施公司績效管理體系(如KPI、OKR等)及薪酬體系。
任職要求:
1、人力資源、管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,有5年以上經(jīng)驗(yàn);
2、獨(dú)立、高效地分析,能夠從業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略角度思考人力資源問題;
3、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并能按優(yōu)先級解決任務(wù)。
福利:
1、核心管理層待遇,績效獎(jiǎng)金,社保+雙休+法定節(jié)假日,工作時(shí)間8:30~17:30。