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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)等；
任職要求：
1．統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．三年以上人資專員崗位工作經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立處理招聘邀約、入離職辦理、考勤核算等基礎(chǔ)事務(wù)，了解勞動(dòng)合同法基本條款。
3．熟悉人力資源6大模塊中至少1-2個(gè)模塊的實(shí)操流程，能使用HR系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信人事模塊）。
4．熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)使用PPT制作培訓(xùn)或匯報(bào)材料。
5．了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)，能規(guī)避基礎(chǔ)用工風(fēng)險(xiǎn)。