崗位職責：
1、招聘策略制定與執(zhí)行
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，確保人才供給滿足業(yè)務需求。
分析行業(yè)人才動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務特點，優(yōu)化招聘渠道策略，提升招聘效率。
主導中高端崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位及管理崗位的招聘，確保核心人才引進質(zhì)量。
2、招聘流程優(yōu)化與實施
完善招聘流程，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策等環(huán)節(jié)。
設計并優(yōu)化面試評估工具（如結(jié)構(gòu)化面試題庫、測評量表等），提升面試信效度。
統(tǒng)籌管理招聘團隊，分配招聘任務，監(jiān)督招聘進度，確保招聘目標達成。
3、招聘渠道管理與拓展
維護現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等），定期評估渠道效果并優(yōu)化投入。
開拓新興招聘渠道（如社交媒體、行業(yè)論壇、技術(shù)社區(qū)等），提升雇主品牌曝光度。
建立并維護行業(yè)人才庫，定期更新人才信息，為緊急招聘需求提供儲備。
4、雇主品牌建設與推廣
收集并分析候選人反饋，優(yōu)化招聘體驗，提升雇主品牌口碑。
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持
定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、面試通過率、錄用周期等），生成招聘分析報告，為管理層提供決策依據(jù)。
通過數(shù)據(jù)分析識別招聘瓶頸，提出改進方案（如流程優(yōu)化、渠道調(diào)整、團隊能力提升等）。
參與人力資源其他模塊工作（如培訓、績效、員工關(guān)系等），提供招聘視角的支持與建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)；
2、掌握人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面基礎知識，精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道及工具，5年及以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能根據(jù)公司業(yè)務需求，布局人才策略，具備快速組建團隊的能力；
4、具備系統(tǒng)化思維，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的識人能力、分析能力、團隊協(xié)作能力、資源整合能力和學習力；
5、具備較強的抗壓能力和目標導向意識，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)；
2、掌握人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面基礎知識，精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道及工具，5年及以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，布局人才策略，具備快速組建團隊的能力；
4、具備系統(tǒng)化思維，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的識人能力、分析能力、團隊協(xié)作能力、資源整合能力和學習力；
5、具備較強的抗壓能力和目標導向意識，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
公司優(yōu)勢和福利：
1、智慧交通行業(yè)，前景廣闊，平臺穩(wěn)定；
2、業(yè)務多元化，平臺優(yōu)，晉升機會多；
3、入職簽訂正規(guī)勞動合同，有保障；
4、福利：入職五險一金、餐補、全勤獎、司齡補貼、結(jié)婚禮金、帶薪休假、節(jié)日福利等。