崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo),配合高層領(lǐng)導(dǎo)組推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的落地,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4. 向公司決策層提供人力資源、組織等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)部門的發(fā)展規(guī)劃、人員發(fā)展?fàn)顩r及用人痛點(diǎn)、為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的組織建設(shè)及人力發(fā)展方案并推動實(shí)施;
6、通過人才盤點(diǎn)等手段,推動業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理,推動人才發(fā)展通道建設(shè)及優(yōu)化,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)構(gòu)建、培養(yǎng)和人才保留;
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的配置與引進(jìn),完善業(yè)務(wù)部門的人才素質(zhì)模型搭建、人才測評、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、后備人才儲備機(jī)制建設(shè)等;
8、制定并推行有效的考核及激勵機(jī)制。
任職資格:
本科及以上學(xué)歷,8年以上人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年,具備營銷體系0-1搭建經(jīng)驗(yàn),熟悉組織診斷及人力戰(zhàn)略制定相關(guān)工作,主導(dǎo)過人才盤點(diǎn)及營銷人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。