職位描述
認證評定認證咨詢認證審核
工作職責：
1.認證樣機整理
①根據(jù)認證計劃，拉通試產(chǎn)PM，提交認證樣機數(shù)量，特殊樣機需求，外觀及鐳雕絲印需求
②樣機到樣后，樣機登記，按照送測國家分類，寫號 解鎖 刷版本，梳理樣機送測先后級
2.認證樣機軟件 硬件測試人力及NRE提報，資源預(yù)約，編寫測試計劃，跟進認證樣機摸底出現(xiàn)的軟硬件問題解決
3.與客戶確認認證計劃，拉通研發(fā)及客戶召開認證啟動會，根據(jù)認證項及計劃與內(nèi)部研發(fā)確認樣機整改方案，保證樣機按照節(jié)點輸出
4.認證資料收集及提供（拉通研發(fā)確認認證資料信息，需要留下研發(fā)確認過程的佐證）
5.正式測試問題跟進（拉通實驗室及研發(fā)確認問題，如由于資源，人力，或者周期受到影響時應(yīng)及時HL項目組）
6.認證報告確認（確認認證報告中的樣機物料信息是否與實際保持一致，安排 RF OTA BB確認各自領(lǐng)域的相關(guān)參數(shù)，并留下確認佐證）
任職要求：
1.有一定韓語溝通能力
2.對國際認證熟悉，有全盤統(tǒng)籌整個項目認證能力。
3.工作認證負責，對交付結(jié)果負責，并有足夠的多線聯(lián)系橫向思維能力。
4.有快速適應(yīng)客戶多變需求的適配能力。
1.認證樣機整理
①根據(jù)認證計劃，拉通試產(chǎn)PM，提交認證樣機數(shù)量，特殊樣機需求，外觀及鐳雕絲印需求
②樣機到樣后，樣機登記，按照送測國家分類，寫號 解鎖 刷版本，梳理樣機送測先后級
2.認證樣機軟件 硬件測試人力及NRE提報，資源預(yù)約，編寫測試計劃，跟進認證樣機摸底出現(xiàn)的軟硬件問題解決
3.與客戶確認認證計劃，拉通研發(fā)及客戶召開認證啟動會，根據(jù)認證項及計劃與內(nèi)部研發(fā)確認樣機整改方案，保證樣機按照節(jié)點輸出
4.認證資料收集及提供（拉通研發(fā)確認認證資料信息，需要留下研發(fā)確認過程的佐證）
5.正式測試問題跟進（拉通實驗室及研發(fā)確認問題，如由于資源，人力，或者周期受到影響時應(yīng)及時HL項目組）
6.認證報告確認（確認認證報告中的樣機物料信息是否與實際保持一致，安排 RF OTA BB確認各自領(lǐng)域的相關(guān)參數(shù)，并留下確認佐證）
任職要求：
1.有一定韓語溝通能力
2.對國際認證熟悉，有全盤統(tǒng)籌整個項目認證能力。
3.工作認證負責，對交付結(jié)果負責，并有足夠的多線聯(lián)系橫向思維能力。
4.有快速適應(yīng)客戶多變需求的適配能力。
工作地點
上海閔行區(qū)維璟中心
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 上海長寧區(qū)
- 公司人數(shù):
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
包女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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