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更新于 今天

數(shù)據(jù)采集工程師

1.8-2萬
  • 杭州拱墅區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

CHROME 瀏覽器插件輔助抓取PythonJavaJavaScriptHTMLCSS
崗位職責(zé):
1. 設(shè)計、開發(fā)與維護(hù)網(wǎng)頁數(shù)據(jù)抓取系統(tǒng),搭建高效穩(wěn)定采集體系,實現(xiàn)多場景數(shù)據(jù)精準(zhǔn)采集、解析與清洗。
2. 針對反爬機制制定應(yīng)對策略,優(yōu)化采集性能,保障數(shù)據(jù)抓取完整性與時效性。
3. 按需開發(fā) Chrome 瀏覽器插件輔助抓取,提升效率與適配性。
4. 對接數(shù)據(jù)存儲分析環(huán)節(jié),完成結(jié)構(gòu)化處理與交付,配合業(yè)務(wù)應(yīng)用落地。
5. 關(guān)注采集技術(shù)趨勢,迭代優(yōu)化框架,沉淀開發(fā)方法論。
任職要求:
(一)硬性條件
1. 本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語四級及以上。
2. 有實際采集工具/系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗,有可驗證項目案例。
3. 熟練掌握 Python 或 Java,具備扎實后端開發(fā)能力。
4. 精通 JavaScript(ES6+),熟悉 HTML5/CSS3、DOM 操作。
(二)核心技術(shù)能力
1. 精通網(wǎng)頁數(shù)據(jù)抓取核心技術(shù),掌握動態(tài)頁面抓取方案。
2. 熟悉采集場景,有驗證碼、IP 代理池搭建等實操經(jīng)驗。
3. 了解瀏覽器擴(kuò)展開發(fā),有 Chrome 插件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 熟悉 HTTP/HTTPS 協(xié)議,熟練使用相關(guān)工具及 Git。
(三)綜合素質(zhì)
1. 具備獨立分析解決問題能力,能快速定位采集異常。
2. 良好溝通協(xié)作能力,能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。
3. 對數(shù)據(jù)抓取技術(shù)有持續(xù)學(xué)習(xí)熱情,適應(yīng)技術(shù)迭代。

工作地點

杭州拱墅區(qū)創(chuàng)新中國產(chǎn)業(yè)園

入職公司信息

  • 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
  • 公司地址: 上海長寧區(qū)
  • 公司人數(shù):

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

沈女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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