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核心職責
1.檔案體系與標準研究
跟蹤研究國內(nèi)外檔案管理標準、法規(guī)政策及行業(yè)最佳實踐，結(jié)合公司業(yè)務特點，參與制定與優(yōu)化內(nèi)部檔案分類、著錄、保管、利用等核心規(guī)范與標準體系。
研究檔案全生命周期管理流程，識別關(guān)鍵控制節(jié)點與風險點，設計并優(yōu)化相應的管理流程與技術(shù)保障方案。
2.業(yè)務融合與技術(shù)方案設計
深入理解各業(yè)務線的檔案產(chǎn)生與利用場景，研究業(yè)務檔案的特點與管理需求。
將檔案管理要求與業(yè)務系統(tǒng)、數(shù)字化加工流程相結(jié)合，設計檔案管理系統(tǒng)功能或流程整合的技術(shù)方案，推動檔案管理要求嵌入業(yè)務前端。
3.協(xié)同賦能與知識沉淀
與“業(yè)務需求調(diào)研”崗位協(xié)同，將客戶需求與業(yè)務痛點轉(zhuǎn)化為專業(yè)的檔案管理需求與技術(shù)語言。
與“數(shù)據(jù)分析”崗位協(xié)同，基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化檔案管理策略，共同驗證數(shù)據(jù)治理與價值挖掘方案的專業(yè)符合性。
沉淀檔案技術(shù)研究成果，形成知識庫、培訓材料，提升團隊整體專業(yè)能力。
任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗：
碩士及以上學歷，檔案學、信息資源管理、圖書情報、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有1-3年檔案管理、檔案信息化建設、標準研究或相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗的候選人優(yōu)先。熟悉或了解《檔案法》、電子文件管理等相關(guān)法規(guī)標準者優(yōu)先。
2.硬技能要求：
熟悉檔案管理核心理論、流程與國家標準體系。了解檔案管理系統(tǒng)（AMS）、電子檔案管理系統(tǒng)功能架構(gòu)，熟悉檔案數(shù)字化加工流程與質(zhì)量控制要點
3.核心專業(yè)能力
檔案專業(yè)素養(yǎng)與標準解讀能力：具備扎實的檔案學理論基礎，能準確解讀并應用相關(guān)法規(guī)標準，具備將普適性標準轉(zhuǎn)化為內(nèi)部可執(zhí)行規(guī)范的能力。
體系構(gòu)建與方案設計能力：能夠系統(tǒng)性地構(gòu)建或優(yōu)化檔案管理流程與技術(shù)體系，能夠針對復雜業(yè)務場景，設計出兼顧合規(guī)性、適用性與前瞻性的技術(shù)解決方案。
技術(shù)融合與應用洞察力：對新興信息技術(shù)在檔案領(lǐng)域的應用保持敏感，能初步評估其應用潛力與落地路徑，具備將技術(shù)語言與檔案業(yè)務語言相結(jié)合的能力。
4.業(yè)務理解與解決方案能力
業(yè)務驅(qū)動思維：能快速理解業(yè)務邏輯、目標與痛點，將業(yè)務問題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)可解的分析課題。具備較強的溝通能力，能協(xié)同業(yè)務需求分析并輸出針對性洞察。
技術(shù)抽象與落地能力：快速理解業(yè)務邏輯與檔案管理需求的結(jié)合點，以支撐業(yè)務、創(chuàng)造價值為目標開展技術(shù)研究工作。
5.輸出與協(xié)同能力
清晰高效的報告：能熟練運用可視化工具與文字，將復雜數(shù)據(jù)結(jié)果轉(zhuǎn)化為邏輯清晰、重點突出的分析報告。具備向非技術(shù)背景的合作伙伴解釋分析過程與結(jié)論的能力，助力決策制定。
協(xié)作與推動能力：具備出色的跨崗位、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效銜接業(yè)務、數(shù)據(jù)與技術(shù)，在“鐵三角”中發(fā)揮關(guān)鍵的橋梁與專業(yè)賦能作用。
6.潛力與特質(zhì)要求
鉆研精神與學習動力：對檔案專業(yè)領(lǐng)域及技術(shù)發(fā)展懷有持續(xù)的好奇心與鉆研精神，樂于跟蹤行業(yè)動態(tài)，具備自主學習和知識更新能力。
前瞻視野與務實落地：既具備一定的專業(yè)前瞻性，又能立足現(xiàn)狀，提出切實可行、分階段落地的優(yōu)化建議。
薪資范圍
0.8-1.2萬/月