1、精通人力資源核心模塊,具備組織診斷與變革管理能力,并提出可
落地的優(yōu)化方案;
2、進(jìn)行人才盤點(diǎn),具備強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,能高效聯(lián)動(dòng)跨部門資源
3、結(jié)合線上業(yè)務(wù)目標(biāo)與品牌核心價(jià)值,設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)體系。
4、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理人員風(fēng)險(xiǎn)能力,利用人資專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行優(yōu)勝濾汰
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷(品牌方
向)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備豐富的線上招聘或員工服務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟練使用各類招聘平臺(tái)(如BOSS直聘、智聯(lián)等)及線上運(yùn)營工具;能通過線上渠道高效觸達(dá)目標(biāo)人群,優(yōu)化運(yùn)營鏈路,提升轉(zhuǎn)化效果;
3、3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、有線上業(yè)務(wù)協(xié)同激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、跨部門人才盤點(diǎn)體系搭建、組織優(yōu)化方案落地(含 SOP 輸出)、合規(guī)化優(yōu)勝劣汰推進(jìn)等項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。