1、制定和執(zhí)行企業(yè)的人力資源策略和計劃,以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展。
2、負責招聘、選拔和培養(yǎng)人才,確保企業(yè)擁有適應業(yè)務需求的高素質(zhì)員工。
3、設(shè)計和實施績效管理體系,建立激勵機制,提高員工的工作積極性和績效水平。
4、管理和優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置確保各部門和崗位的協(xié)調(diào)運作管理。
5、員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,維護良好的勞動關(guān)系和企業(yè)形象。
6、管理薪酬福利體系,制定和調(diào)整薪酬政策,確保員工的薪酬合理和競爭力。
7、管理員工培訓和發(fā)展計劃,提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會,提升員工能力。
8、管理員工福利和員工關(guān)懷工作,關(guān)注員工的身心健康和福利需求。
9、負責企業(yè)的行政管理工作,包括設(shè)施管理、辦公用品采購、保安和安全等。
10、監(jiān)督和管理辦公室運行,確保各項行政支持服務的順利進行。
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士或以上學歷。
2、豐富的工作經(jīng)驗,10年以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上集團化企業(yè)管理經(jīng)驗。
3、形象、氣質(zhì)良好,穩(wěn)定性佳。參與過公司經(jīng)營管理,具備戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換落地并兼任過其他某板塊/職能管理工作,且具備高端人才資源、股權(quán)激勵設(shè)計等經(jīng)驗。
4、在管理方面不僅要有方法論,還要有解決問題的實操能力和成功經(jīng)驗。
擬負責管理公司人力、行政、外聯(lián)、物業(yè)、信息等部門。