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制造業(yè)HRBP專員（生產制造方向）
【核心職責】
1.梳理業(yè)務需求，制定招聘計劃，深入業(yè)務梳理人才畫像，設計可執(zhí)行的面試流程與評估方法，跟進試用期員工的管理，保障人才的有效落地和價值體現。
2.協(xié)助推進績效管理流程，負責績效數據的匯總、初審與結果整理，組織績效反饋面談，輔助業(yè)務部門制定和落實績效改進計劃。
3.參與人才盤點、關鍵崗位梯隊建設、干部選拔與培養(yǎng)工作，推動人員優(yōu)化與發(fā)展項目，提升團隊整體能力。
4.建立并維護和諧的員工關系，及時響應并協(xié)助處理員工投訴與勞動糾紛，并參與工傷等突發(fā)事件的跟進與合規(guī)處理。
5.協(xié)助宣貫企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的落地，活躍組織氛圍提升組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
6.協(xié)助整理和分析人力相關核心數據，撰寫分析報告，為管理決策提供數據支持。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、理工類相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5-10年制造行業(yè)HR工作經驗，有深入業(yè)務部門開展工作經歷者優(yōu)先。
3.熟悉生產制造型企業(yè)的生產流程、管理模式及用工特點。
4.對業(yè)務有敏感度，能夠基于數據進行問題分析和判斷。
5.擁有較強的人力資源項目推動和執(zhí)行能力。
【崗位福利】
年終獎金、五險一金、提供食宿、定期體檢、節(jié)假日福利等。