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理由一:高于市場水平的固定薪酬。沒有個人考核,只有團隊目標(biāo)。
理由二:3倍速個人成長以及市場成長,研發(fā)團隊+技術(shù)服務(wù)團隊雙保障體系。
理由三 :平等尊重的雙高文化。信息共享、知識分享,除了不能相互打聽工資,全員都能了解到公司的經(jīng)營信息。
理由四 :高質(zhì)量增長的企業(yè),過去10年公司持續(xù)增長!
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1、負(fù)責(zé)云南省的銷售體系及年度規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)云南省級的人才隊伍建設(shè)及不斷改進;
3、根據(jù)公司營銷規(guī)劃,制定省級總規(guī)劃及分解規(guī)劃;
4、根據(jù)市場行情,不斷有效調(diào)整人員布局安排及市場規(guī)劃;
5、有效進行內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整及人員安排,做好梯隊建設(shè);
6、其他與營銷管理相關(guān)工作的完成