【崗位職責(zé)】
1、需求溝通與職位分析:與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通,明確招聘需求,分析崗位畫像、核心勝任力及市場(chǎng)對(duì)標(biāo)情況;撰寫并發(fā)布具有吸引力的招聘文案,維護(hù)各招聘渠道的職位信息。
2、渠道開發(fā)與維護(hù):負(fù)責(zé)日常招聘渠道維護(hù)和管理,根據(jù)公司空缺崗位需求及時(shí)更新、發(fā)布崗位信息;
3、人才搜尋與面試評(píng)估:主動(dòng)搜尋、篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)調(diào)安排業(yè)務(wù)部門面試,跟進(jìn)面試反饋和流程推進(jìn)。
4、錄用與入職管理:負(fù)責(zé)候選人的薪資談判、背景調(diào)查及錄用審批流程,并做好人才儲(chǔ)備工作,對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成核心崗位交付。
3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳。
5、熟練使用Office辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
工作時(shí)間:五天八小時(shí)
福利待遇:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利、法定節(jié)假日全休、免費(fèi)食宿、帶薪年假等