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崗位職責：
1.負責公司人力資源規(guī)劃，制定并實施招聘、培訓、績效管理等人力資源政策；
2.主導招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及錄用通知等；
3.組織并實施員工培訓，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工個人發(fā)展；
4.管理員工檔案，負責員工入職、離職、轉正、調崗等相關手續(xù)的辦理；
5.協助上級進行薪酬福利體系的制定與優(yōu)化，確保公司薪酬福利政策的公平性和競爭力；
5.定期收集并分析員工反饋，提出改進建議，優(yōu)化員工關系管理；
?任職要求?：
1.大專及以上學歷，人力資源管理.心理學.社會學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.至少2年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊；
3.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠妥善處理員工關系；
4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力；
5.對人力資源管理有深入理解，具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力；
6.具備良好的職業(yè)道德和保密意識，能夠遵守公司相關規(guī)定