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崗位核心定位：
此崗位是元夢文創(chuàng)總經理在前端業(yè)務的延伸和代表。核心價值在于通過高效的內外鏈接與信息流轉，精準傳遞客戶需求，協(xié)同內部研發(fā)，從而驅動產品策源與銷售達成，實現(xiàn)部門盈利。該崗位是信息樞紐與協(xié)同橋梁，而非獨立決策者。
直接匯報：元夢文創(chuàng) 總經理
一、核心工作職責
1. 前端信息樞紐：需求感知與市場反饋
定期拜訪與關系維護：定期拜訪關鍵對接方（高家溝銷售團隊、今世緣國緣凌總等），建立并維護良好關系。
需求挖掘與反饋：敏銳感知、挖掘前端銷售團隊及重點客戶（今世緣、雄安等）的市場需求、銷售難點及產品改進建議。
信息總結與傳遞：將前端零散的“聲音”系統(tǒng)化、結構化地總結成清晰的需求報告，定期、定向反饋給總經理，作為產品開發(fā)與經營決策的第一手依據(jù)。
2. 內部協(xié)同橋梁：需求轉化與進度跟蹤
協(xié)同研發(fā)：將總經理確認后的前端需求，精準地傳遞給內部研發(fā)設計部門（如郭峰總監(jiān)團隊），確保信息不失真。
推進產品落地：跟蹤新品開發(fā)或定制項目的進度，在研發(fā)與前端之間做好協(xié)調溝通，確保產品符合預期。
推薦新品與推廣：將元夢開發(fā)的新品，精準、及時地推薦給前端銷售團隊，并協(xié)助內部銷售進行初步的市場教育和推廣說明。
3. 專項項目協(xié)同：保障內部項目順暢運行
對接集團內部項目：作為指定聯(lián)系人，協(xié)同推進“今世緣國緣”等集團內部配贈項目，確保內部需求與元夢的交付能力無縫對接。
二、硬性板塊與關鍵對接方
對接方向主要對接方核心任務
內部（元夢）總經理接收指令，匯報前端信息，提供決策支持
研發(fā)設計部門傳遞需求，跟蹤開發(fā)進度，協(xié)調樣品
內部銷售團隊同步新品信息，傳遞市場反饋，協(xié)同推廣
外部/集團今世緣國緣 凌總高層關系維護，戰(zhàn)略需求理解
高家溝銷售團隊一線需求收集，銷售反饋跟蹤，新品推薦
雄安等重點客戶定向服務，深度了解定制化需求
三、崗位能力要求
高情商與卓越溝通能力：能與不同層級、不同部門的人有效溝通，是擔任“橋梁”的基礎。
敏銳的市場洞察力：能從前端的只言片語中捕捉到核心需求和商業(yè)機會。
強大的信息處理與總結能力：能將復雜的市場信息轉化為清晰、有條理的報告。
積極主動與服務意識：主動鏈接，樂于協(xié)調，以促成業(yè)務成功為己任。
高度的忠誠度與執(zhí)行力：深刻理解自己是總經理的“代表”，準確執(zhí)行指令，不越權決策。
四、KPI考核機制建議
此崗位的KPI應聚焦于過程的有效性和信息的價值，而非最終的銷售數(shù)字。
信息流轉質量 (40%)
需求報告質量：提交的需求報告是否清晰、準確、有深度，對決策有直接幫助。（由總經理評估）
信息傳遞及時性：重要市場反饋和客戶需求在規(guī)定時間內傳遞到位。
客戶滿意度：前端銷售團隊和重點客戶對協(xié)同服務的滿意度。
協(xié)同推進效率 (40%)
專項任務完成率：如集團配贈項目等關鍵任務的跟進完成情況。
內部協(xié)同滿意度：研發(fā)、內部銷售等部門對其協(xié)同支持工作的滿意度。
新品推薦與跟進頻次：定期推薦新品的計劃及執(zhí)行情況。
客戶關系維護 (20%)
關鍵客戶拜訪計劃完成率：按計劃完成對凌總、高家溝團隊等的定期拜訪。
總結：
需要招聘的是一位 “總經理特種兵”。他/她不需要代替總經理做經營分析或產品策源的決策，但必須是確保這些決策高效、精準的最關鍵一環(huán)。這個崗位的成功，將直接決定元夢文創(chuàng)能否真正貼近市場、快速響應，從而實現(xiàn)持續(xù)盈利。