職位描述
招聘銷售團(tuán)隊HRBP
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘規(guī)劃，負(fù)責(zé)營銷類、技術(shù)類崗位招聘；
2、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高質(zhì)量的人才；
3、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等相關(guān)工作，關(guān)注新人的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，確保優(yōu)秀人才留存率；
4、協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、協(xié)助完成員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5-10年招聘工作經(jīng)驗，具有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、能夠獨立開展招聘交付工作，具有系統(tǒng)性招聘邏輯及有效的面試技巧；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
5、敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受高強(qiáng)度工作。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘規(guī)劃，負(fù)責(zé)營銷類、技術(shù)類崗位招聘；
2、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高質(zhì)量的人才；
3、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等相關(guān)工作，關(guān)注新人的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，確保優(yōu)秀人才留存率；
4、協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、協(xié)助完成員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5-10年招聘工作經(jīng)驗，具有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
3、能夠獨立開展招聘交付工作，具有系統(tǒng)性招聘邏輯及有效的面試技巧；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
5、敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受高強(qiáng)度工作。
工作地點
杭州西湖區(qū)西城博司1幢17樓
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職位發(fā)布者
李女士/人事總監(jiān)
剛剛活躍立即溝通
浙江商達(dá)公用集團(tuán)有限公司商達(dá)公用集團(tuán)是山東公用控股旗下鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域“投、技、建、運、產(chǎn)、銷”一體化全產(chǎn)業(yè)鏈投資發(fā)展平臺,由山東公用控股及其全資子公司金水科技持股52.2%,實現(xiàn)國有控股。作為中國水產(chǎn)與流通協(xié)會設(shè)施漁業(yè)分會會長單位,公司戰(zhàn)略定位為“中國RAS未來水產(chǎn)引領(lǐng)企業(yè)”，核心業(yè)務(wù)聚焦以RAS設(shè)施漁業(yè)為主的鄉(xiāng)村環(huán)境產(chǎn)業(yè)開發(fā)，下轄山東公用漁業(yè)設(shè)施有限公司、浙江知溦生物科技有限公司等多家專業(yè)化子公司。依托20余年水處理技術(shù)積淀與省級重點“院士工作站”研發(fā)實力,公司已構(gòu)建包括設(shè)備研發(fā)、基地建設(shè)、育苗育種、循環(huán)水養(yǎng)殖、魚品加工、終端銷售的全鏈條體系,推動RAS智慧漁業(yè)高效化、生態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化、智慧化、高值化發(fā)展。從參與“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)到深耕RAS智慧漁業(yè),商達(dá)公用已先后主持10余項省部級重點研發(fā)項目,取得知識產(chǎn)權(quán)100余項。目前已在山東、浙江、江蘇、北京、內(nèi)蒙古、新疆等省市落地設(shè)施漁業(yè)標(biāo)桿項目,包括山東濟(jì)寧微山湖超級漁倉、浙江嘉善西塘共富漁倉、浙江長興智慧漁谷等,以技術(shù)賦能鄉(xiāng)村振興,踐行“美麗鄉(xiāng)村,美好生活”的愿景。
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