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崗位職責(zé)：
1.參與制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，推動經(jīng)營目標(biāo)分解與落地執(zhí)行；
2.定期開展經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，形成報(bào)告并提出優(yōu)化建議；
3.牽頭梳理業(yè)務(wù)流程，推動跨部門協(xié)同與效率提升；
4.負(fù)責(zé)部門及核心崗位招聘、培訓(xùn)、績效評估全流程統(tǒng)籌；
5.搭建員工激勵與發(fā)展體系，協(xié)調(diào)薪酬福利與勞動關(guān)系管理；
6.優(yōu)化人力資源制度，保障人資工作合規(guī)高效；
7.統(tǒng)籌后勤保障、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及行政費(fèi)用管理；
8.規(guī)范行政流程，監(jiān)督公文流轉(zhuǎn)、會議組織及檔案管理工作；
9.協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作，提供決策參考與事務(wù)代辦服務(wù)；
10.組織總經(jīng)理辦公會、戰(zhàn)略研討會等重要會議，整理會議紀(jì)要并跟蹤落實(shí)；
11.協(xié)調(diào)總經(jīng)理對外商務(wù)對接、關(guān)系維護(hù)及重要接待工作；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有8年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位或相近崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握人力資源六大模塊、行政辦公及經(jīng)營分析核心知識。
4.精通 Office 辦公軟件，具備制度撰寫、報(bào)告編制能力；
5.熟悉勞動法規(guī)、行政合規(guī)相關(guān)政策，能規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)；
6.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析與問題解決能力；
7.擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理與抗壓能力；
8.具備敏銳的商業(yè)洞察力，能快速響應(yīng)企業(yè)經(jīng)營需求；
9.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與結(jié)果導(dǎo)向思維；
10.具備良好的職業(yè)操守，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金+雙休+節(jié)日福利+每周下午茶+團(tuán)建聚餐