崗位職責(zé)：
1. 人才招聘體系優(yōu)化與關(guān)鍵人才交付
建立從需求分析、渠道管理、面試測評到入職跟蹤的全流程招聘SOP。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位招聘工作，建立符合鋰電行業(yè)特點的人才畫像和面試評估工具。
2. 人才培養(yǎng)體系搭建與落地
診斷組織與團(tuán)隊能力短板，牽頭設(shè)計并實施基地的年度培訓(xùn)計劃與人才培養(yǎng)項目。
整合內(nèi)外部資源，建立新員工入職引導(dǎo)、在崗技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的初步框架，將零散的培訓(xùn)活動體系化。
3. 績效與激勵體系設(shè)計與驅(qū)動
在集團(tuán)框架下，負(fù)責(zé)基地層級績效管理方案的設(shè)計與推行，確?？冃繕?biāo)與經(jīng)營目標(biāo)緊密對齊。
設(shè)計和優(yōu)化面向不同職群（如生產(chǎn)、技術(shù)、職能）的短期激勵方案（如項目獎、及時激勵），有效激發(fā)員工活力，提升組織績效。
4. 業(yè)務(wù)支持與員工關(guān)系
作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深入生產(chǎn)一線，理解業(yè)務(wù)痛點，提供綜合性人力資源解決方案。
協(xié)助處理復(fù)雜的員工關(guān)系個案，構(gòu)建積極健康的員工關(guān)系氛圍，提升員工敬業(yè)度與保留率。
任職資格：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。具備5年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)驗，其中至少2年主管或模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。
2.核心能力：
精通招聘：具備從一線到工程師的全序列招聘成功經(jīng)驗。
精通績效：曾獨立負(fù)責(zé)或深度參與過績效體系的設(shè)計、推行、優(yōu)化全流程，有清晰的邏輯與方法論。
擅長培養(yǎng)：具備課程開發(fā)、項目設(shè)計或關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目的實施經(jīng)驗。
3.行業(yè)背景：有鋰電、新能源、汽車、電子等中大型制造工廠背景者優(yōu)先。