1、負(fù)責(zé)各類人事基礎(chǔ)工作（入離職、轉(zhuǎn)正、人員調(diào)整、勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理等）；
2、責(zé)績效考核工作，制定績效考核方案，并推動(dòng)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司行政基礎(chǔ)事務(wù)處理：辦公環(huán)境及辦公用品管理、車輛管理、物業(yè)對(duì)接等；
4、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作，招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等；
5、協(xié)助上級(jí)開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，如辦公用品采購、會(huì)議安排及場地布置
7、協(xié)助公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與執(zhí)行；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、人力資源工作3年以上，尤其擅長績效的優(yōu)先考慮
3、了解國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能快速適應(yīng)公司氛圍；
4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，做事負(fù)責(zé)、有條理和計(jì)劃性，執(zhí)行能力強(qiáng)。
5、需要使用英文作為工作語言（讀寫熟練，聽說可以最基本的問候等）