職位描述
招聘員工關系行政
崗位職責：
1、負責招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通；
2、負責新員工入職培訓，協(xié)助各部門建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設；
3、負責月度薪酬核算、社保公積金繳納等日常工作；
4、建立并維護和諧、穩(wěn)定的勞資關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件；
5、制定、完善并推行公司各項行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責公司行政工作，公司各類資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、辦公設備等）的采購、登記、盤點和維護管理；
7、統(tǒng)籌安排公司級會議、年會、慶典等大型活動，并提供會務支持；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人事相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系；
4、熟悉行政管理體系與制度建設，對行政后勤管理有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具備較好的語言溝通能力，邏輯清晰，良好的抗壓能力和親和力。
6、熟練使用Office辦公軟件及相關人力資源管理軟件。
早九晚五點半，周末雙休、法定節(jié)假日正常休息。五險一金。
1、負責招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通；
2、負責新員工入職培訓，協(xié)助各部門建立員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，推動人才梯隊建設；
3、負責月度薪酬核算、社保公積金繳納等日常工作；
4、建立并維護和諧、穩(wěn)定的勞資關系，處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件；
5、制定、完善并推行公司各項行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責公司行政工作，公司各類資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、辦公設備等）的采購、登記、盤點和維護管理；
7、統(tǒng)籌安排公司級會議、年會、慶典等大型活動，并提供會務支持；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人事相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系；
4、熟悉行政管理體系與制度建設，對行政后勤管理有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具備較好的語言溝通能力，邏輯清晰，良好的抗壓能力和親和力。
6、熟練使用Office辦公軟件及相關人力資源管理軟件。
早九晚五點半，周末雙休、法定節(jié)假日正常休息。五險一金。
工作地點
蘭州城關區(qū)國芳商務寫字樓-東南門21層2114
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職位發(fā)布者
王女士/招聘崗
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甘肅金益通績效評價咨詢服務有限公司公司概況金益通績效評價咨詢服務有限公司成立于2015年，是國內(nèi)早期專業(yè)開展預算績效和政府績效的綜合性咨詢服務公司，亦是中國財政學會績效管理研究專業(yè)委員會甘肅唯一會員單位，公司董事長擔任該委員會副秘書長一職。公司總部設在甘肅省蘭州市，全國有分公司11家總計從業(yè)人員100余人。公司經(jīng)4年多時間發(fā)展，在甘肅、青海、寧夏等西北區(qū)域極具影響力，先后入圍省、市、縣第三方機構(gòu)庫20余家，位列行業(yè)前茅。與此同時公司自主研發(fā)了213個國民經(jīng)濟分行業(yè)、分領域、分部門績效評價指標體系3600余條，績效目標13000余條。發(fā)行出版《預算績效管理基礎知識》和《預算績效評價實踐操作》兩本專業(yè)書籍，發(fā)行《預算績效管理》內(nèi)部刊物，填補省內(nèi)行業(yè)空白。業(yè)務范圍公司經(jīng)營業(yè)務主要包括：政府績效、預算績效、PPP（政府與社會資本合作）績效、投融資績效、政府購買服務績效及項目評審、績效信息系統(tǒng)的開發(fā)、財政大數(shù)據(jù)平臺構(gòu)建等內(nèi)容。主要業(yè)績公司截止2019年底累計完成全省11個市州、62個縣區(qū)、7000余個單位、18000余人的預算績效管理培訓工作；完成績效評價項目212個，評價標的額2898億元，其中包括國家級項目48個，省級項目53個，市縣項目66個，部門整體評價項目42個， PPP項目績效評價5個；完成預算單位評價指標體系1159余套；績效目標編審20000余條涉及1000余家單位；信息化建設公司自助研發(fā)完成了財政預算績效管理云平臺，將于2020年3月份正式上線并投入使用。合作戰(zhàn)略公司為了發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，積極推動和引領行業(yè)發(fā)展，讓更多優(yōu)秀機構(gòu)、團體及個人參與這一領域工作，現(xiàn)推出新的合作方式，即在承接項目和承做項目方面大力提倡項目“合伙制”和“包干制”?！昂匣镏啤保错椖俊昂匣锶恕比珯嘭撠熗瓿删唧w項目的承接和承做，公司對“合伙方”出讓70%的項目委托費用；“包干制”，即項目的具體承接則由公司全權負責，項目的承做則由“包干方”全權負責完成，公司對“包干方”出讓30%的項目委托費用。公司通過兩種新型合作模式，節(jié)約企業(yè)的管理成本，優(yōu)化經(jīng)營方式，給各合作方創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會價值。
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