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更新于 11月14日
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舉報

人力資源部長

9000-10000元
  • 棗莊滕州市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理師數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
崗位職責：
1、制定公司的人力資源整體規(guī)劃，為公司組織設計、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案；
2、優(yōu)化符合公司發(fā)展的職位序列、職位層級；針對不同的崗位配置和職責，提出合理的人員配置方案。
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、 績效、薪酬、員工關系及組織發(fā)展等體系的全面建設）；
4、制定和完善人力資源管理制度、權責流程。
5、負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總，并分析潛在的勞動用工風險，及時解決問題規(guī)避風險，處理和維護員工之間的勞動關系（爭議、咨詢、糾紛等）；
6、監(jiān)控企業(yè)勞動人事用工行為，及時發(fā)現(xiàn)人事風險點，并做到及時、合理的規(guī)避。
7、組織開展員工滿意度的調(diào)查工作，及時了解員工心聲，并反饋給公司領導層；
8、組織員工關懷活動，組建良好的內(nèi)部員工工作氛圍。
9、持續(xù)改進現(xiàn)有薪酬福利分配體系，使之更趨科學合理，充分調(diào)動員工積極性；
10、組織薪酬、福利等政策、制度的落實；負責員工的各項福利待遇管理，負責員工的考勤管理；
11、結合公司年度戰(zhàn)略，制定人力規(guī)劃、需求預測以及招聘費用預算；根據(jù)業(yè)務開展情況，進行季、月、周人員需求計劃；
12、結合需求進行分析，擬定招聘計劃、策劃，推進需求崗位的日常招聘工作；
13、進行需求崗位人員的篩選、面試、背調(diào)、入職及試用期首月跟進工作。
14、招聘渠道的使用、維護和評估，結合各渠道的使用情況，不斷拓展新渠道。
15、負責年度培訓計劃及年度培訓預算的制定與調(diào)整；
16、組織各部門對新員工進行三級培訓，并進行培訓考核。負責建立并優(yōu)化員工晉升制度。
17、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
18、抓好工會自身建設，充分發(fā)揮工會委員會的作用；


任職要求：
1. 本科學歷，8年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

工作地點

山東省棗莊市滕州市官橋鎮(zhèn)糧所南100米路西

職位發(fā)布者

徐女士/經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo滕州祥潤化工有限公司
滕州祥潤化工有限公司成立于2010年4月，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務于一體的高新技術企業(yè)。公司占地 43000平方米，現(xiàn)有員工60余人，其中專業(yè)研發(fā)人員12人，并建設有 3條高科技全自動生產(chǎn)線，具備年產(chǎn) 5萬噸超高純凈氨水（電子級、試劑級、食品級）、5萬噸高純凈氨水、50萬噸工業(yè)氨水的生產(chǎn)能力及液氨充裝銷售2萬噸的能力。近年來，企業(yè)以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的企業(yè)信譽，先后被評為“納稅先進企業(yè)”、“全市安全生產(chǎn)先進單位”、“棗莊市綠色、智能工廠”、山東省“專精特新中小企業(yè)”、“山東省知名品牌”、“山東省數(shù)字經(jīng)濟重點項目”、“國家科技型中小企業(yè)”以及“經(jīng)濟發(fā)展突出貢獻企業(yè)”。
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