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招聘管理：執(zhí)行一線員工及管理人員全流程招聘工作，確保人才高效補(bǔ)充。
培訓(xùn)實(shí)施：推動(dòng)培訓(xùn)計(jì)劃落地，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
績(jī)效管理：運(yùn)用OKR/KPI工具開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)提升。
勞動(dòng)關(guān)系：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
考勤統(tǒng)計(jì)：精準(zhǔn)管理員工考勤數(shù)據(jù)，支持薪酬核算。
后勤保障：統(tǒng)籌食堂、宿舍及公共區(qū)域管理，優(yōu)化員工服務(wù)體驗(yàn)。
文件管控：規(guī)范執(zhí)行文件收發(fā)與歸檔，確保信息傳遞準(zhǔn)確性。
接待協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)外部人員接待安排，維護(hù)企業(yè)對(duì)外形象。
申報(bào)管理：主導(dǎo)職稱(chēng)/項(xiàng)目申報(bào)流程，保障申報(bào)高效完成。
制度監(jiān)督：參與制度優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
文化建設(shè)：策劃企業(yè)文化活動(dòng)及宣傳，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
【任職要求】
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 有制造業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉 ISO 體系文件管理優(yōu)先
3. 熟練使用辦公軟件及 Excel 函數(shù)（VLOOKUP / 數(shù)據(jù)透視表等），具備數(shù)據(jù)分析能力
4. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
【公司福利】
? 對(duì)外地員工提供獨(dú)立住宿（水電全免）
? 免費(fèi)工作餐
? 節(jié)日福利
? 年度健康體檢
? 年度旅游
? 晉升發(fā)展空間