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核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；主導(dǎo)將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可執(zhí)行的年度經(jīng)營計劃，并推動各部門落地實施，監(jiān)控關(guān)鍵里程碑。
2. 運營體系構(gòu)建與優(yōu)化：建立、完善并持續(xù)優(yōu)化涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量、銷售等環(huán)節(jié)的跨部門協(xié)同運營流程與管理制度，提升整體運營效率與效能。
3. 績效與數(shù)據(jù)分析：構(gòu)建公司級及部門級關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）體系；通過數(shù)據(jù)驅(qū)動，定期進(jìn)行經(jīng)營分析，識別業(yè)務(wù)瓶頸與增長機(jī)會，為決策提供精準(zhǔn)依據(jù)。
4. 重大項目與變革管理：領(lǐng)導(dǎo)或協(xié)調(diào)公司級重大運營改善項目、信息化建設(shè)項目（如ERP/PLM升級）或組織變革項目，確保項目目標(biāo)達(dá)成。
5. 團(tuán)隊建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：指導(dǎo)并培養(yǎng)中層管理團(tuán)隊，提升團(tuán)隊的戰(zhàn)略理解力、管理技能與協(xié)同作戰(zhàn)能力，營造高效、創(chuàng)新的組織氛圍。
6. 資源統(tǒng)籌與成本控制：協(xié)同財務(wù)、人力等部門，進(jìn)行核心資源的合理配置與動態(tài)調(diào)整，在保障業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，有效控制運營成本。
7、歡迎經(jīng)驗不足者愿意與公司發(fā)展共同成長人士加入團(tuán)隊。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
· 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子工程、企業(yè)管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)。
· 3年以上電子制造或高科技行業(yè)工作經(jīng)驗，其中擁有1年以上中高層綜合管理經(jīng)驗，有全面負(fù)責(zé)過公司或大型事業(yè)部運營管理者優(yōu)先。
2. 知識與能力：
· 戰(zhàn)略與商業(yè)思維：具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)分析與商業(yè)模式設(shè)計能力，對電子行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻洞察。
· 卓越的運營管理：精通精益生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、項目管理等現(xiàn)代管理方法論，并有成功實踐案例。
· 卓越的領(lǐng)導(dǎo)力：具備極強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)與推動能力，能有效激勵和領(lǐng)導(dǎo)多元團(tuán)隊。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：優(yōu)秀的財務(wù)和數(shù)據(jù)敏感度，熟練運用數(shù)據(jù)分析工具指導(dǎo)管理決策。
· 解決問題能力：面對復(fù)雜問題能快速定位核心，并制定系統(tǒng)性的解決方案。
3. 個人特質(zhì)：極強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，出色的抗壓能力與 adaptability，誠信正直，具備創(chuàng)業(yè)精神。
4.年齡要求：25-32周歲。經(jīng)驗不足有管理潛力愿意方向發(fā)展者。