一、崗位職責(zé)
1、招聘戰(zhàn)略落地：根據(jù)公司連鎖擴張、業(yè)務(wù)升級規(guī)劃，制定總部崗（開發(fā)、采購、營銷、財務(wù)等）年度 / 季度招聘戰(zhàn)略與計劃，年度招聘計劃達(dá)成率≥95%；
2、招聘體系搭建：設(shè)計總部統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)、人才畫像、面試題庫與流程 SOP，推動標(biāo)準(zhǔn)化落地，招聘標(biāo)準(zhǔn)一致性≥95%；
3、全品類人才交付：統(tǒng)籌核心職能崗、管理崗及高端崗獵聘，核心崗（區(qū)域督導(dǎo)、采購經(jīng)理）招聘周期≤30 天，高管崗（戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)）≤50天；
4、資源與渠道管理：開拓并維護(hù)高端獵頭、行業(yè)協(xié)會、校園合作等全域渠道，建立供應(yīng)商評估體系，核心崗渠道覆蓋率 100%，高端崗獵聘成本降低 15%；?
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：建立招聘數(shù)據(jù)看板（周期、成本、轉(zhuǎn)化率、留存率、人效），季度輸出優(yōu)化報告，推動總部招聘成本降低 10%；
二、任職資格
1、年齡26-35歲，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3 年以上總部級招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗，2年以上零售 / 便利店 / 快消行業(yè)經(jīng)驗
3、熟悉行業(yè)職能崗（運營、采購、督導(dǎo)）招聘特點； 有跨區(qū)域招聘統(tǒng)籌、高端人才獵聘、招聘體系搭建成功案例
4、具備戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)同能力、高效溝通能力，能承受高強度工作與階段性出差；?
加分項目：?
1、有連鎖便利店頭部品牌（如全家、羅森、7-Eleven、美宜佳）總部招聘經(jīng)驗；?
2、成功搭建過零售行業(yè)招聘體系或人才儲備體系；?
3、有年度校園招聘、跨區(qū)域批量招聘項目統(tǒng)籌經(jīng)驗。
三、職位亮點
1、名：以每一天為筆，書寫世界級零售符號；
2、利：用戶為根，員工為本，投入即獲頂尖回響；
3、情：與同頻者并肩，把極致體驗釀成共同勛章；
4、夢：成為世界級便利店同行者，刷新行業(yè)邊界；
5、樂：心向零售，深耕篤行，熱愛共榮光。