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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分析組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化公司組織體系設(shè)計(jì)，組織結(jié)構(gòu)和人員配置，推動(dòng)組織效能提升；
2、負(fù)責(zé)完善任職資格體系、建立人才評(píng)估與人才培養(yǎng)體系；
3、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行診斷、盤點(diǎn)和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系；
4、負(fù)責(zé)公司干部管理，包括干部管理體系建設(shè)、干部選拔任用、干部領(lǐng)導(dǎo)力提升、干部考核等；
5、負(fù)責(zé)組織薪酬設(shè)計(jì)，組織效能分析，洞察業(yè)務(wù)問題，提出解決方案。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，6-8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擁有大型企業(yè)組織發(fā)展和企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，具備良好的業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)情境中，用前瞻的思維方式，識(shí)別潛在問題、洞悉本質(zhì)并創(chuàng)造性的制定解決方案； 3、能應(yīng)用現(xiàn)行和創(chuàng)新型管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具為內(nèi)部提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力提升； 4、良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。