1.招聘執(zhí)行:獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程招聘工作。
2.員工關(guān)系與入離職管理: 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù);維護(hù)員工檔案與花名冊(cè);響應(yīng)員工日常咨詢(xún),協(xié)助維護(hù)良好的員工關(guān)系。
3.考勤與薪酬核算支持: 準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)并核對(duì)月度考勤數(shù)據(jù),為薪酬核算提供精準(zhǔn)依據(jù)。完成每月薪酬計(jì)算與發(fā)放的準(zhǔn)備工作。
制度與文化落地: 協(xié)助制定并優(yōu)化人事規(guī)章制度;參與組織員工活動(dòng),助力團(tuán)隊(duì)文化與氛圍建設(shè)。
運(yùn)營(yíng)與支持工作
4.日常行政: 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、用品采購(gòu)與管理、會(huì)議支持等行政事務(wù)。
5.合同與數(shù)據(jù)管理:合同的登記與歸檔,負(fù)責(zé)各類(lèi)重要文件和數(shù)據(jù)的維護(hù)。
6.合同請(qǐng)款結(jié)算:協(xié)助處理項(xiàng)目請(qǐng)款結(jié)算工作。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系、入離職等操作流程。
2.工作細(xì)致主動(dòng),能高效處理多線程任務(wù),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心。
3.了解勞動(dòng)法律法規(guī),有快速成長(zhǎng)型團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,適應(yīng)靈活的工作環(huán)境。
公司旗下子公司崗位,朝九晚六,大小周,五險(xiǎn)一金