崗位職責:
1、協(xié)助完善公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源規(guī)章制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求編制招聘計劃,組織招聘活動,拓展招聘渠道,高效完成招聘目標;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立并維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,負責考勤的統(tǒng)計與校對;
5、負責開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
7、通過專業(yè)的 HR 管理工具及方法論,幫助對應(yīng)的部門負責人進行人才引進、激勵、保留和培養(yǎng)發(fā)展;
8、協(xié)助進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化價值觀的落地;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,管理類、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳;
3、擅長員工關(guān)系管理、培訓管理、招聘和企業(yè)文化建設(shè),;
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。