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1、 根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，保證招聘質(zhì)量與數(shù)量，同時(shí)開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道
2、 協(xié)助辦公室主任制定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施
3、 制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
4、 審核員工的考勤，及各種休假并備案
5、 每月制作工資績(jī)效
6、 每月月底和各部門(mén)對(duì)接本月的在崗人員和流動(dòng)人員，明確本月人員的在崗和流動(dòng)情況
7、 建立健全人員個(gè)人檔案及辦理上崗、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù)
8、 何氏徽標(biāo)的發(fā)放及工裝發(fā)放、回收管理
9、 NC系統(tǒng)的人事信息維護(hù)
11、新員工入職培訓(xùn)的管理及培訓(xùn)課件內(nèi)容更新
12、員工合同的簽訂、備案
13、對(duì)接集團(tuán)各類人力報(bào)表的交報(bào)
14、醫(yī)院通訊錄的更新
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作
人資資源工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，熟知本地政策。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假