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一、崗位職責
1.新媒體矩陣搭建與全平臺運營
1】獨立運營抖音、小紅書、微信、視頻號等主流平臺賬號，制定差異化內容策略，確保內容曝光度穩(wěn)步提升。
2】統(tǒng)籌多賬號協(xié)同運營，通過矩陣化布局提升品牌曝光度與用戶覆蓋面，實現(xiàn)粉絲量、互動量、轉化率等核心指標增長。
3】定期分析各平臺數(shù)據(jù)（如閱讀量、點贊、評論、轉化率），優(yōu)化內容方向與發(fā)布節(jié)奏，提升運營效率。
2.團隊管理與跨部門協(xié)作
1】帶領內容、設計、策劃等團隊完成選題策劃、內容創(chuàng)作、活動執(zhí)行等工作，確保項目按時落地。
2】協(xié)調銷售、sem、客服等部門資源，推動跨部門項目（如新品推廣、用戶增長活動）高效執(zhí)行。
3】建立團隊知識庫與標準化流程，提升協(xié)作效率，定期組織培訓提升團隊專業(yè)能力。
3.內容創(chuàng)新與活動策劃
1】結合熱點話題與用戶需求，策劃高傳播性內容（如短視頻、圖文、直播等），打造爆款案例。
2】設計線上線下活動（如挑戰(zhàn)賽、抽獎、聯(lián)名合作），提升用戶參與度與品牌粘性。
3】探索新興玩法（如AI生成內容、虛擬人直播），保持品牌在新媒體領域的競爭力。
4.用戶運營與數(shù)據(jù)分析
1】監(jiān)控用戶反饋，通過評論、私信等渠道收集需求，優(yōu)化內容與活動設計。
2】建立用戶分層運營體系，針對不同群體制定差異化策略（如精準推送、社群運營）。
3】定期輸出運營報告，提煉可復用的方法論，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、任職要求
1.核心經(jīng)驗要求
1】2年以上新媒體運營經(jīng)驗，獨立運營過抖音或小紅書賬號，熟悉平臺規(guī)則與算法邏輯，有成功案例（如單條內容曝光超100萬、賬號漲粉10萬+）。
2】1年以上團隊管理經(jīng)驗，能帶領10人以上團隊完成目標，具備項目統(tǒng)籌與資源協(xié)調能力。
3】跨部門協(xié)作經(jīng)驗，曾與銷售、sem、技術等部門合作推進項目，熟悉協(xié)作流程與關鍵節(jié)點。
2.專業(yè)能力要求
1】內容創(chuàng)作能力：精通短視頻策劃、文案撰寫、圖片設計，能獨立完成高質量內容生產。
2】數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel工具，能從數(shù)據(jù)中提煉洞察，優(yōu)化運營策略。
3】熱點敏感度：關注行業(yè)動態(tài)與用戶興趣，能快速捕捉熱點并轉化為運營動作。
3.軟性素質要求
1】溝通能力：能清晰表達觀點，協(xié)調多方需求，推動項目落地。
2】抗壓能力：適應高強度工作節(jié)奏，能同時管理多個項目并保證質量。
3】創(chuàng)新意識：樂于嘗試新玩法，敢于突破傳統(tǒng)框架，提出創(chuàng)新性解決方案。
4】學習能力：快速掌握新平臺規(guī)則與工具，持續(xù)優(yōu)化運營方法論。