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崗位職責：
1.體系設計與優(yōu)化：
負責設計并持續(xù)優(yōu)化一套具有市場競爭力的薪酬福利體系，以吸引、激勵和保留核心人才，支持公司的業(yè)務增長與戰(zhàn)略目標，側(cè)重將有限人力資源投入到有價值的業(yè)務領域，創(chuàng)造激勵與壓力螺旋式上升的企業(yè)分配價值觀。
2.洞察診斷與策略轉(zhuǎn)化：
負責通過外部洞察與內(nèi)部診斷，制定符合公司發(fā)展階段（企業(yè)變革期及后續(xù)高速成長期）的薪酬福利策略；
根據(jù)薪酬福利策略，設計不同地域（含海外）的薪酬架構(gòu)與制度，以及不同業(yè)務崗位（研發(fā)/制造/營銷）的激勵方案，在控制人力成本、提升效能的同時，實現(xiàn)價值牽引與內(nèi)部公平；管理法定福利與補充福利項目，提升企業(yè)歸屬與認同。
3.項目落地與管理：
負責年度薪酬回顧/調(diào)整、激勵獎金核算、福利優(yōu)化等項目全生命周期的策劃與落地，包括方案溝通、系統(tǒng)實施、政策宣導和員工答疑等，實現(xiàn)牽引戰(zhàn)略目標落地、效益最大化并兼顧人文適配性。
4.數(shù)據(jù)分析與決策支持：
負責進行薪酬福利費用預算、過程管控、定期數(shù)據(jù)分析（如公平性分析、成本分析、效能分析）等，為企業(yè)負責人及人事負責人進行體系優(yōu)化與決策提供依據(jù)。
5. 合規(guī)與風險管控：
負責確保公司薪酬福利政策與實踐，符合國家及地方法律法規(guī)要求，建立并完善保密、核算、數(shù)據(jù)安全等內(nèi)部控制流程，確保合規(guī)性與可追溯性并注重風險與效益平衡性。
6. 協(xié)同與賦能：
作為業(yè)務HRBP和業(yè)務部門的薪酬福利專業(yè)顧問，樂于在本領域?qū)Ｗ?、深度、長線發(fā)展，精進個人業(yè)務領域，為相關者提供薪酬福利方面的專業(yè)建議與解決方案；賦能HR團隊與管理者，提升其薪酬福利理念與管理技能，以“專業(yè)、可信、有溫度”的部門價值觀為方向，成為業(yè)務的好搭子，同事的好幫手；
7、以上如在實操過程中沒有實際或量化經(jīng)歷，需要有專研精神朝著相應方向發(fā)展。
崗位資格：
1.教育背景：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
具備5-8年或以上以上研發(fā)-生產(chǎn)-銷售一體化高新技術企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗（醫(yī)藥企業(yè)優(yōu)先），其中至少3年以上專注于薪酬福利模塊的體系設計與實操，有主導過公司級薪酬福利項目（如體系搭建、激勵設計、福利上線）的成功經(jīng)驗并注重可復制性和適配程度。
3.專業(yè)知識與技能：
精通薪酬福利、勞動法等相關法律法規(guī)，熟練掌握薪酬調(diào)研方法及數(shù)據(jù)分析工具，熟悉長期激勵的設計與運營邏輯，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力與數(shù)據(jù)敏感度（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表）。
4.能力與素質(zhì)：
能將薪酬福利實踐與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結(jié)合，理解業(yè)務邏輯和人才痛點；具備體系&項目推進落地的主導能力、數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力、溝通影響力與職業(yè)忠誠度、堅持原則并注重溝通方式以及高度的職業(yè)操守與保密意識；追求個人持續(xù)發(fā)展與樂于接納新事物。