工作職責(zé)
1. 文化體系搭建與迭代:完善企業(yè)文化理念體系及相關(guān)制度流程,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求提煉文化關(guān)鍵詞,將“創(chuàng)新、探索、先鋒”精神融入人才管理、業(yè)務(wù)流程等核心環(huán)節(jié)。
2. 文化活動(dòng)策劃與落地:統(tǒng)籌公司級(jí)文化活動(dòng)(年會(huì)、節(jié)日主題活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人文關(guān)懷項(xiàng)目等),策劃貼合研發(fā)、制造等業(yè)務(wù)場(chǎng)景的特色活動(dòng),提升員工參與感與歸屬感。
3. 文化傳播與內(nèi)容創(chuàng)作:運(yùn)營(yíng)內(nèi)部公眾號(hào)、飛書號(hào)、員工社群等渠道,挖掘先進(jìn)團(tuán)隊(duì)/個(gè)人故事,產(chǎn)出新聞稿、短視頻等多元化內(nèi)容;協(xié)助外部文化傳播,聯(lián)動(dòng)品牌部門傳遞“智美雙全”的品牌調(diào)性。
4. 文化氛圍營(yíng)造與督導(dǎo):監(jiān)測(cè)內(nèi)部文化氛圍,收集員工反饋,診斷組織文化問題并提出優(yōu)化方案;通過文化墻、培訓(xùn)等形式強(qiáng)化文化認(rèn)知,引導(dǎo)員工行為與品牌理念一致。
5. 跨部門協(xié)同與項(xiàng)目支持:聯(lián)動(dòng)人力資源部、市場(chǎng)營(yíng)銷部等,推動(dòng)文化與績(jī)效激勵(lì)、人才盤點(diǎn)、品牌建設(shè)深度融合;完成上級(jí)交辦的其他文化相關(guān)項(xiàng)目。
任職資格要求
1. 學(xué)歷背景:統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,工商管理、新聞傳播、企業(yè)文化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上企業(yè)文化、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有新能源汽車或科技行業(yè)大廠背景者加分;具備公司級(jí)文化項(xiàng)目全流程策劃落地經(jīng)驗(yàn)。