【人力資源經(jīng)理】(工作地點(diǎn):福州)
薪資:8000-15000/月
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略:組織調(diào)研現(xiàn)階段人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源團(tuán)隊(duì)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、建立人力資源管理體系:研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包括組織發(fā)展、招聘、目標(biāo)管理、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系發(fā)展等全面體系建設(shè),制定和完善人力資源管理制度并推動(dòng)實(shí)施。
3、擬訂人員編制計(jì)劃,負(fù)責(zé)中高端人才、核心工作崗位人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立,職位等級(jí)和薪酬、績(jī)效政策。
4、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,通過各項(xiàng)合理舉措提升部門管理效率;為公司發(fā)展提供建設(shè)性意見和建議。
5、打造符合公司發(fā)展的企業(yè)文化,通過激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等舉措,組建和培育有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力及行政管理規(guī)章修訂及執(zhí)行,全面負(fù)責(zé)公司綜合事務(wù)處理。
7、配合總經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題及其他交辦事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上大型制造業(yè)或上市公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),對(duì)人力資源各大模塊有系統(tǒng)認(rèn)識(shí)和深度實(shí)踐。
3、良好的溝通交流能力,組織協(xié)調(diào)及公共關(guān)系能力強(qiáng),有較好的文字功底,擅長(zhǎng)優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)。
4、具有很強(qiáng)的規(guī)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具備突發(fā)事件的應(yīng)變處理以及解決復(fù)雜問題的能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、員工食堂