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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，精準(zhǔn)制定并高效執(zhí)行生產(chǎn)型工程環(huán)保業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，明確業(yè)務(wù)方向和重點(diǎn)，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。
2. 生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理：全面統(tǒng)籌公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作，精心制定科學(xué)合理的生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格把控生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，有效降低生產(chǎn)成本，全力提升生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。
3. 項(xiàng)目管理與推進(jìn)：對(duì)環(huán)保工程項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期管理，從項(xiàng)目的前期策劃、投標(biāo)報(bào)價(jià)，到項(xiàng)目的實(shí)施建設(shè)、竣工驗(yàn)收，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：管理公司跨部門(mén)合作，確保公司運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。推動(dòng)公司內(nèi)部的各項(xiàng)重要決策，并根據(jù)公司需要做出相應(yīng)調(diào)整和優(yōu)化。建立健全人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和執(zhí)行力。
5. 技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)：關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)工作，引進(jìn)和應(yīng)用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
6. 客戶(hù)關(guān)系與市場(chǎng)拓展：積極拓展客戶(hù)資源，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系，深入了解客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。同時(shí)，密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司業(yè)務(wù)拓展提供有力支持。
7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司運(yùn)營(yíng)符合國(guó)家法規(guī)和相關(guān)政策要求，建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理體系，有效識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司的穩(wěn)健發(fā)展。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，985、211類(lèi)院校畢業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有100人以上企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型環(huán)保工程公司項(xiàng)目的運(yùn)作流程和管理模式。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：熟悉生產(chǎn)及環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，具備扎實(shí)的生產(chǎn)及環(huán)保專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、成本控制、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)和技能。
4. 管理能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；具有較強(qiáng)的決策能力和問(wèn)題解決能力，能夠在復(fù)雜的環(huán)境中迅速做出正確的決策。
5. 溝通能力：具備良好的溝通能力和商務(wù)談判技巧，能夠與客戶(hù)、合作伙伴、政府部門(mén)等建立良好的合作關(guān)系。
6. 創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠積極推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為公司發(fā)展注入新的活力。
7. 其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受較大的工作壓力；具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，無(wú)不良記錄。
三、福利待遇
1. 薪資待遇：月薪一萬(wàn)到兩萬(wàn)，具體面議。
2. 福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。