-崗位核心職責(zé)
1.統(tǒng)籌人力資源管理;
2.完善各模塊體系、制度、流程;
3.需要有薪酬體系、績效管理體系、培訓(xùn)、招聘系體搭建與落地的能力;
4.精通勞動法規(guī)與用工法律風(fēng)險防范;
5.具備行政管理的知識和技能;
6.支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識;
7.負責(zé)員工關(guān)系管理、維護良好的人際關(guān)系。
-任職要求:
1. 有創(chuàng)辦商學(xué)院的相關(guān)經(jīng)歷;
2. 擁有8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具備豐富的招聘與團隊培養(yǎng)經(jīng)驗,有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;
3. 熟知現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念、工具與方法;
4. 具備出色的人際溝通、跨部門協(xié)調(diào)與決策能力;
5. 工作細致耐心,具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)化素養(yǎng);
6. 擁有創(chuàng)新意識,能夠積極踐行團隊合作精神;
7. 年齡45周歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
- 福利待遇
享有單雙休、五險、法定節(jié)假日休假、年節(jié)專屬福利