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崗位職責(zé)：
1. 薪資核算全流程管理：負(fù)責(zé)公司所服務(wù)客戶（涵蓋各類企業(yè)、工廠等）員工的薪資核算工作，包括但不限于考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、加班工資計(jì)算、績(jī)效獎(jiǎng)金核算、社保公積金及個(gè)稅代扣代繳金額的精確計(jì)算，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2. 薪資報(bào)表編制及營(yíng)收結(jié)算：按照客戶要求及公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成薪資表的編制、復(fù)核與提交；按照客戶要求及公司規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成相應(yīng)的營(yíng)收結(jié)算表的編制、復(fù)核與提交。
3. 社保公積金與個(gè)稅管理：負(fù)責(zé)員工社保、公積金增減員信息的核對(duì)與申報(bào)對(duì)接，準(zhǔn)確計(jì)算員工個(gè)人及公司承擔(dān)部分的金額；熟練掌握國(guó)家及地方個(gè)稅政策，完成員工個(gè)人所得稅的明細(xì)申報(bào)、匯算清繳等工作，確保合規(guī)性。
4. 薪資數(shù)據(jù)管理與維護(hù)：定期生成薪資相關(guān)報(bào)表，滿足客戶及公司財(cái)務(wù)管理需求；對(duì)薪資核算過(guò)程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔、備份，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。
5. 客戶溝通與問(wèn)題解答：作為薪資模塊的對(duì)接人，及時(shí)響應(yīng)客戶及員工關(guān)于薪資、考勤、社保公積金等方面的咨詢，耐心解答疑問(wèn)，處理薪資相關(guān)的爭(zhēng)議與投訴，提升客戶滿意度。
6. 政策法規(guī)跟蹤與執(zhí)行：密切關(guān)注國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)用工、薪資福利、社保公積金、個(gè)人所得稅等方面的政策法規(guī)變化，及時(shí)更新薪資核算標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保公司及客戶的薪資管理工作符合法律法規(guī)要求。
7. 協(xié)助財(cái)務(wù)與審計(jì)工作：配合公司財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行薪資相關(guān)的成本核算、賬務(wù)處理；協(xié)助完成內(nèi)外部審計(jì)中與薪資相關(guān)的資料提供與解釋說(shuō)明工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3年以上勞務(wù)公司或人力資源服務(wù)行業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：
o 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策、個(gè)人所得稅稅法及申報(bào)流程；
o 熟練掌握Excel等辦公軟件的操作，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析及函數(shù)應(yīng)用能力（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）；
3. 能力素質(zhì)：
o 具備高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
o 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)意識(shí)及解決問(wèn)題的能力；
o 較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)多客戶、多項(xiàng)目并行的工作節(jié)奏，確保按時(shí)完成薪資發(fā)放；
o 具備良好的保密意識(shí)，嚴(yán)守客戶及員工個(gè)人信息秘密。
4. 其他要求：工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能服從公司工作安排。